Autore: Carlotta

La ricerca attiva di lavoro è un’attività a tempo pieno che ci obbliga ad una fondamentale autoanalisi allo scopo di trovare opportunità economicamente soddisfacenti, ma soprattutto in linea con le nostre esigenze personali e professionali.

Da un recente ricerca sull’analisi dei canali di ingresso del mondo del lavoro realizzata da Inapp-Plus (Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche) emergono alcuni punti fondamentali: più della metà degli intervistati ha trovato un nuovo lavoro con metodi fai da te (passaparola, contatti nell’ambiente di lavoro, parenti o amici, social, attività autonoma…), i centri per l’impiego raccolgono solo alcune candidature, quelle legate alle fasce più fragili, e si evidenzia una differenza retributiva fra gli impieghi trovati attraverso alcuni canali rispetto ad altri. I risultati sollevano quindi alcune questioni che coinvolgono i candidati e la loro ricerca attiva di lavoro, invitandoci ad alcune riflessioni.

Si parla di conciliazione fra vita personale e vita lavorativa e di qualità del lavoro che svolgiamo o che andremo a svolgere e a questi argomenti caldi si collega purtroppo il fenomeno delle cosiddette “grandi dimissioni”. Moltissime persone, dopo il primo durissimo periodo di pandemia, hanno realizzato quanto sia importante la qualità del tempo che svolgono al lavoro, più che la quantità, e quanto siano urgenti misure per rendere il lavoro più “sostenibile”, come nella gestione della famiglia e delle proprie passioni, negli spostamenti casa-lavoro, nell’impatto ambientale delle nostre attività quotidiane. Ciò che emerge è quindi la necessità di un’attenta analisi delle priorità personali per cercare e trovare il nostro prossimo lavoro.

È necessario attivare un piano di ricerca organizzato e sistematico per inserirsi efficacemente in un mercato che cambia velocemente le sue regole e che punta sulle reali motivazioni delle persone, quasi più che sulle competenze tecniche.

Un piano di ricerca attiva del lavoro: consigli per trovare lavoro 

In questo senso una ricerca efficace dovrebbe prevedere alcune tappe imprescindibili:

1. Elaborare un CV in formato modificabile. Il CV non è come il diamante: NON È PER SEMPRE. Noi cambiamo e lui cambia con noi: aggiungiamo esperienze o corsi, valorizziamone altri, inseriamo una foto nuova che ci rappresenti, cambiamo schema grafico generale, alleghiamo una lettera di presentazione. Il cv non è solo un pezzo di carta: è il nostro biglietto da visita principale, è il frutto della nostra “autoanalisi”.
2. Annotiamo su un quaderno o un file excel tutte le informazioni utili per la ricerca di lavoro, scrivendo prima di tutto le nostre priorità e i nostri vincoli come famiglia, spostamenti e vicinanza a casa, denaro, mutuo, famigliari da accudire, orario di lavoro, appartenenza a categorie fragili, le tipologie di lavoro che siamo disponibili a fare o capaci di fare. Poi, come se fosse un diario, teniamo nota di tutti gli annunci a cui ci iscriviamo, come le informazioni ricevute da amici e parenti sulle opportunità lavorative, idee su dove e come presentare il proprio curriculum vitae, preoccupandoci di valutare criticamente tutti gli spunti ricevuti.
3. Informiamoci, leggiamo quotidiani e notizie che riguardino il mondo del lavoro del territorio in cui vogliamo o possiamo lavorare.
4. Ampliamo la rete delle nostre conoscenze e delle nostre esperienze personali per poter conoscere meglio noi stessi, per esempio quanto resistiamo alla fatica fisica, quanto siamo adatti ad un lavoro ripetitivo, quanto siamo adatti ad un lavoro che al contrario richiede creatività e reattività, quando siamo in grado di guidare persone o se preferiamo essere guidati da altri nello svolgimento delle nostre attività.

Perché rivolgersi a Staff Agenzia per il Lavoro

Il contesto in cui attualmente le persone si muovono nella ricerca di lavoro è stato fortemente modificato dalla pandemia, il cui obbligo al distanziamento e all’utilizzo di strumenti digitali, compresa la ricerca di lavoro stessa, ha reso il processo più complesso. È quindi fondamentale che le persone si approccino alla ricerca attiva di lavoro preparate e consapevoli su chi sono e su quello che stanno cercando: ognuno di noi è unico e irripetibile e deve poter svolgere al meglio il lavoro che gli è più congeniale.

In questo senso Staff S.p.A., con il suo personale esperto e qualificato presente sul territorio mantovano con le filiali di Mantova, Castiglione delle Stiviere e Suzzara, possono essere d’aiuto orientando e supportando le persone in una ricerca attiva di lavoro più efficace, fornendo anche consigli pratici su come trovare lavoro.

Staff può infatti aiutare il candidato nel confronto di più offerte di lavoro, fornire informazioni attendibili sulle tipologie di contratti, sulle retribuzione e sulle agevolazioni (informazioni che spesso nel passaparola sono assenti o, peggio ancora, sbagliate), supportare nei servizi di orientamento e coaching attraverso le misure di Politiche Attive del Lavoro, offrire percorsi di formazione e riqualificazione che aprano a nuove opportunità e, in particolare, guidare le persone nei processi di selezione e dare suggerimenti per superare al meglio i colloqui.

Articolo di Emma Sereni – Responsabile Staff S.p.A. – Filiale di Mantova

Il Presidente di Staff Michele Borghi accoglie con soddisfazione il rinnovo della partnership: “Sono davvero contento, è un segnale di vicinanza alla città di Mantova. Nonostante tutte le difficoltà che ci sono state nello sport (e non solo) negli ultimi anni, l’azienda ci teneva a valorizzare la collaborazione con gli Stings, i quali rappresentano un patrimonio per tutta la città”.

Michele Borghi entra nello specifico delle relazioni con Mantova: “Mi ha convinto il progetto e la visione della nuova gestione della società. Ci sono stati vari incontri e ho apprezzato sin da subito la volontà di sviluppare una serie di iniziative per coinvolgere ancora di più il territorio. C’è voglia di far sognare tutto l’ambiente e per creare ancora più passione attorno al mondo Stings”.

Il basket sarà sempre più veicolo di promozione sociale: “Staff è sempre stata sensibile alle questioni che riguardano lo sport – commenta Michele Borghi – Abbiamo diverse partecipazioni in numerose realtà italiane di basket e pallavolo. Lo sport riesce a veicolare al meglio valori come l’impegno e il gioco di squadra, aspetti essenziali anche all’interno di un’azienda. Personalmente, poi, mi sono appassionato alla pallacanestro vedendo gli Stings. Ogni partita al palazzetto è speciale e trasmette emozioni uniche.

Oltre a ciò, credo che lo sport sia un modo importante per raggiungere con efficacia le famiglie e i giovanissimi. Così si crea un’aggregazione sana tra le persone”.

@GazzettadiMantova – 22 Luglio 2022

Un 2021 davvero importante per Staff S.p.A. Agenzia per il Lavoro, che chiude l’anno con 200 milioni di ricavi, registrando una crescita del 35% sull’anno precedente e attestandosi alla undicesima posizione tra le Agenzie per il Lavoro in Italia per volume d’affari.

I risultati sono evidenti: solo nel 2021 le 38 filiali di Staff hanno trovato lavoro a più di 17.000 candidati, assunti in somministrazione presso 2.500 aziende clienti, e hanno formato oltre 4.500 allievi attraverso 380 corsi gratuiti.

Risultati in crescita anche per tutte le altre società appartenenti al Gruppo Staff: BM Consulting, Staff Welfare, Staff Training, HR Executive e Welfamily che, unitamente a Staff, offrono al mercato un’ampia gamma di servizi legati a tutte le aree di gestione delle Risorse Umane, somministrazione di lavoro, ricerca e selezione del personale, head hunting, politiche attive del lavoro, welfare aziendale e formazione.

Nell’attuale frangente di ripresa economica del Paese e di crescente ricerca di lavoratori, il ruolo delle Agenzie per il Lavoro ha assunto un significato ancora più rilevante nell’ incontro tra domanda e offerta di lavoro.  In questo scenario in cui non si può più fare affidamento al modello del “passaparola” per rispondere alla ricerca costante di lavoratori, le imprese possono trovare in Staff, e nei suoi servizi, una valida risposta alle esigenze di personale nel breve e nel lungo periodo.

“Sono molto orgoglioso di poter annunciare questo nuovo investimento – spiega Michele Borghi, Presidente e Amministratore Delegato di Staff –  a conferma del fatto che intendiamo proseguire nel nostro percorso di crescita che ci ha portato, dopo 9 anni di attività, a ricavi di 200 milioni di euro. Vogliamo rinnovare il nostro impegno nella ricerca di nuovi servizi per rispondere a tutte le problematiche del settore delle risorse umane e rafforzare la nostra presenza sul territorio con l’apertura di nuove sedi.

Numerosi i progetti previsti per il decimo anno di attività, primo fra tutti la nuova “Academy Sales Specialist”, un’iniziativa volta a reclutare e valorizzare i giovani talenti della Generazione Z che vogliono cimentarsi in questo settore per diventare il nuovo gruppo di Sales Account 2.0 di Staff, abbracciandone il metodo, improntato ad una logica di consulenza e partnership.

https://gazzettadimantova.gelocal.it/mantova/cronaca/2022/02/03/news/l-ad-borghi-acquisisce-il-pacchetto-di-controllo-della-mantovana-staff-1.41196882

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